女性活躍推進法
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の施行を受け、ユーパックでは女性職員の更なる活躍に向け「株式会社ユーパック 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定致しました。
女性の活躍に関する情報公開(2025年3月時点)
【役員に占める女性の割合】
６０％(女性：３名、男性：２名)
株式会社ユーパック 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ユーパック
『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2025年4月1日 ～ 2030年3月31日
2.目標
女性管理職を60％程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度になるようにする。
3.取組内容・実施時期
・2025年4月～各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員と共有する。
・2025年9月～男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じで基準の見直 しを行う。
・2026年4月～新しい昇進基準について施行開始する。
・2026年9月～新しい昇進基準に基づく評価を導入する。
・2027年4月～管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。
・2025年9月～男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じで基準の見直 しを行う。
・2026年4月～新しい昇進基準について施行開始する。
・2026年9月～新しい昇進基準に基づく評価を導入する。
・2027年4月～管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。