女性活躍推進法｜株式会社ユーパック│セットアップ(食品､調味料､菓子)│シュリンク包装│食品(カップスープ､即席みそ汁等の製造・アッセンブリー）│群馬県│高崎市

女性活躍推進法

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の施行を受け、ユーパックでは女性職員の更なる活躍に向け「株式会社ユーパック女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定致しました。

【役員に占める女性の割合】

5０％(女性：3名、男性：３名)

株式会社ユーパック

『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。

　　　　　1.計画期間　　　2022年3月1日　～　2025年3月31日

　　　　　2.目標　

　　　　　　女性管理職を50％程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度になるようにする。

　　　　　3.取組内容・実施時期

　　　・2022年3月～　各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員と共有する。

　　　・2022年9月～　男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じで基準の見直しを行う。

　　　・2023年4月～　新しい昇進基準について施行開始する。

　　　・2023年9月～　新しい昇進基準に基づく評価を導入する。

　　　・2024年4月～　管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。