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女性活躍推進法

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の施行を受け、ユーパックでは女性職員の更なる活躍に向け「株式会社ユーパック 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定致しました。

女性の活躍に関する情報公開(2024年3月時点)

【役員に占める女性の割合】
  50%(女性:3名、男性:3名)

株式会社ユーパック 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社ユーパック

『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため

次のように行動計画を策定する。

 
     1.計画期間   2022年3月1日 ~ 2025年3月31日
     2.目標 
      女性管理職を50%程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度になるようにする。
     3.取組内容・実施時期

   ・2022年3月~ 各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員と共有する。

   ・2022年9月~ 男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じで基準の見直しを行う。

   ・2023年4月~ 新しい昇進基準について施行開始する。

   ・2023年9月~ 新しい昇進基準に基づく評価を導入する。

   ・2024年4月~ 管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。

株式会社ユーパック
〒370-0883
群馬県高崎市剣崎2番地3号
TEL:027-344-8080
FAX:027-344-8081

1.セット包装(食品、菓子)
2.シュリンクパック
 (食品一般)

菓子製造業
(高崎市指令生衛課 
第000001-00000849)
乳製品製造業
(高崎市指令生衛課 
第000001-00000850)
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