次世代育成支援対策推進法｜株式会社ユーパック│セットアップ(食品､調味料､菓子)│シュリンク包装│食品(カップスープ､即席みそ汁等の製造・アッセンブリー）│群馬県│高崎市

次世代育成支援対策推進法

株式会社ユーパック

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員が仕事と子育てを両立させることができ、

その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　　2025年 4 月 1 日～ 2030 年 3 月 31 日

2.目標1　

男性の育児休業等の取得率10％以上を目指す。

＜対策＞
　◇2025年4月～育児休業取得状況について実態を把握、社内で検討を開始する。
　◇2025年9月～対象社員だけでなく、周囲の同僚や上長への理解促進を図り、

　　　　　　　　育児をしながら働きやすい環境を整える。

3.目標2

年次有給休暇の取得日数を、1人当たり平均年間10日以上とする。

＜対策＞
　◇2025年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握、各部門に周知する。
　◇2025年9月～上長から取得を促すなど、取得しやすい職場環境を整える。
　◇2026年9月～取得率が特に低い社員には、総務部が個別に取得を促す。